Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 przywrócił stan prawny sprzed 2011 roku. Dzięki temu znów mamy prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy święto wypada w dzień wolny inny niż niedziela. Każde święto, o ile nie wypada w niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, jeśli więc przypada ono w sobotę, a ta nie jest dniem pracującym w danej organizacji, pracodawca zobligowany jest do udzielenia podwładnym dodatkowego dnia wolnego.
W bieżącym roku dni świąteczne wypadną w sobotę dwukrotnie: 3 maja i 11 listopada. Będzie więc okazja, by w porozumieniu z pracodawcą odebrać dzień wolny np. w piątek lub w poniedziałek i tym samym nieco wydłużyć sobie świąteczne weekendy. Także w 2015 roku taka możliwość pojawi się dwa razy – 15 sierpnia i 26 grudnia.
Przeczytaj całość