MoimZdaniem.net - blog subiektywny

Zagadnienie odwróconej hipoteki nie zostało uregulowane w polskim ustawodawstwie. Co prawda Ministerstwo Finansów opracowało wstępne założenia do ustawy o odwróconym kredycie hipotecznym, ale ze względu na liczne uwagi zgłoszone przez inne ministerstwa prace legislacyjne nie skończą się szybko. Nie zmienia to jednak faktu, że już w chwili obecnej na rynku są dostępne produkty funkcjonujące w oparciu o konstrukcję zbliżoną do odwróconej hipoteki. Są one oferowane przez wyspecjalizowane fundusze hipoteczne.

Przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z opisanego rozwiązania trzeba dokładnie przeanalizować wszystkie za i przeciw. Nie ulega wątpliwości, że instytucje oferujące ten produkt nie działają charytatywnie i w związku z tym łączna wysokość świadczeń stanowić będzie tylko część dzisiejszej wartości rynkowej nieruchomości. Z pewnością należy sprawdzić zabezpieczenie kapitałowe funduszu. Pamiętajmy, że fundusz nie spienięży nieruchomości przed śmiercią emeryta, musi mieć zatem środki na wypłatę dożywotniej renty. Istotny jest również aspekt silnego zakorzenienia w polskim społeczeństwie praktyki spadkowego przekazywania nieruchomości kolejnym pokoleniom, co może dla emerytów oznaczać pogorszenie relacji ze swoimi dziećmi.

Najnowsze badania wykazały związek pomiędzy kolejnymi latami edukacji i lepszym stanem zdrowia. Naukowcom trudno jednak udowodnić, że przyczyną tej relacji nie są tylko cechy osobowe, takie jak chęć dłuższego pozostania w szkole. Niełatwe okazało się także określenie, czy wtórne korzyści z dłuższego kształcenia – uzyskanie lepszej pracy lub wyższe dochody – mogą być powodem, dla którego lepiej wyedukowani doświadczają mniej problemów zdrowotnych.
Jak uważają autorzy badań, powodem niższej śmiertelności u osób dłużej kształcących się, nie jest wiedza sama w sobie, a raczej inna postawa wobec siebie i świata.

Jeśli  życie człowieka jest trochę lepsze, to bardziej troszczy się o siebie i  ma  większą kontrolą czasu, co ma przełożenie na dbanie o stan zdrowia – oceniają uczeni.

W okolicach wieku emerytalnego, lepiej podejmować decyzje obarczone mniejszym ryzykiem, inwestując oszczędności. Zasadniczo w okresie ostatnich pięciu  lat przed jego osiągnięciem, podstawowym celem lokowania kapitału powinna być ochrona jego przed inflacją. W takiej sytuacji najbardziej stosunkowo prostymi w obsłudze instrumentami są depozyty bankowe oraz obligacje skarbowe, a także coraz popularniejsze obligacje przedsiębiorstw. Zyski jakie oferują nie są może wysokie, ale łatwe do przewidzenia, co pozwala  realnie zaplanować ewentualne przyszłe wydatki.

Najważniejsze to nie ograniczać sobie pola wyboru do oferty tylko jednej instytucji finansowej.

Polacy w ogromnej większości są przeciwni wydłużaniu aktywności zawodowej poprzez zmianę ustawowego wieku emerytalnego. Przeciw podniesieniu do 67 lat wieku emerytalnego mężczyzn jest obecnie 82% dorosłych, za tym rozwiązaniem opowiada się jedynie niespełna co szósty ankietowany (16%). Podniesieniu do 67 lat wieku emerytalnego kobiet sprzeciwia się 88% badanych, popiera je tylko co dziewiąty respondent (11%).

Zwolennikami rządowej propozycji są  najczęściej mieszkańcy miast liczących ponad 500 tys. ludności (25%), osoby z wyższym wykształceniem (27%) oraz badani stosunkowo dobrze sytuowani – o miesięcznych dochodach powyżej 1500 zł (29%). W grupach społeczno–zawodowych podwyższenie wieku emerytalnego obu płci akceptują:  kadra kierownicza i specjaliści (27%) oraz właściciele firm (27%).

Zdecydowana większość badanych (80%) popiera zaostrzenie zasad nabywania uprawnień emerytalnych przez żołnierzy, policjantów oraz funkcjonariuszy innych służb mundurowych. Przeciw planowanym zmianom jest zaledwie 15% ankietowanych.
Stosunkowo najczęściej przeciwni im są ludzie młodzi: do 24 roku życia, uczniowie i studenci.

Przeważająca część z nich uważa, że służby mundurowe powinny mieć odrębny system emerytalny. Jednak także wśród nich dominuje pogląd, że żołnierze, policjanci i inni funkcjonariusze służb mundurowych powinni uzyskiwać uprawnienia emerytalne po 25 latach pracy i ukończeniu 55 roku życia.