W różnych częściach świata zróżnicowane jest zapotrzebowanie na konkretne zawody. Pracodawcy w regionie Ameryki Północnej i Południowej mają największe trudności z pozyskiwaniem pracowników na stanowiska techniczne. W regionie Azji i Pacyfiku najtrudniej jest o przedstawicieli handlowych. W regionie EMEA (kraje leżące na obszarze Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki) największym problemem jest pozyskanie wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Różnią się także przyczyny dla których pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników – podczas gdy w Amerykach i regionie EMEA problem jest przede wszystkim z odpowiednimi z brakiem tzw. kompetencji twardych (brakuje kandydatów z pożądanymi kwalifikacjami lub umiejętnościami zawodowymi czy doświadczeniem w zawodzie w przypadku wykwalifikowanych pracowników fizycznych), w Azji występuje niedobór rąk do pracy, nie mający aż tak ścisłego związku z kwalifikacjami.